З 12 вересня 2025 року в Україні діє новий формат офіційного працевлаштування учнів та студентів – студентський трудовий договір. Держпраці роз’яснила, чи потрібно роботодавцю подавати повідомлення до ДПС перед початком роботи такого працівника

Законодавство гарантує постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 робочих днів. У ПФУ роз’яснили, хто саме може скористатися цією пільгою та які категорії громадян мають право на чорнобильську відпустку

Відсьогодні діє новий порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій

При прийнятті на роботу я повинна взяти в працівника документи про всі рівні освіти від школи до інституту чи тільки про вищий рівень?

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики розглянув альтернативний законопроєкт №13664-д, який пропонує переглянути строки звернення працівників до суду у справах про невиплачені суми при звільненні. Ініціатива може суттєво змінити порядок захисту прав працівників у трудових спорах

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про звільнення за власним бажанням в зв'язку з переїздом

На публічному обговоренні у Верховній Раді представили пропозиції до нової системи оплати праці, яка має замінити застарілу модель. Законопроєкт готують з урахуванням рекомендацій профільних експертів і міжнародних партнерів

Наказом №529 Мінфін затвердив поетапну процедуру верифікації компенсації витрат на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Методика охоплює перевірку персональних даних, відповідності вимогам та правомірності отримання компенсації

Відправили поштою трудову книжку звільненому працівнику, але колишній працівник не отримав її. Які можуть бути наші дії? Яка відповідальність буде за це підприємству?

Кабмін ухвалив нові правила, за якими визначатимуться посади працівників органів місцевого самоврядування, що виконують виключно функції з обслуговування. Документ встановлює чіткі критерії, перелік робіт та порядок затвердження таких посад на рівні місцевих рад

Підприємство не належить до критичних і не бронює працівників. Перевірок поки що не було і в графіку на цей рік перевірку також не заплановано. Чи може у такій ситуації ТЦК накласти штраф без перевірки? Якщо так, то за які порушення? Відповіді на ці запитання далі у статті

Якщо військовозобов’язаний отримав штраф через «Резерв+» і сплатив його, чи знімається він автоматично з розшуку? Представник ТЦК пояснив, як працює цей механізм

14.11.2025 Президент підписав Закон, який посилює підтримку батьків і створює сучасні умови для поєднання материнства (батьківства) з професійним життям. Зокрема, передбачено, що кожна жінка після народження дитини отримуватиме 50 000 грн одноразово та 7 000 грн щомісяця

Приймаємо на роботу кандидата, який має відкритий ФОП. Чи можемо його брати за основним місцем роботи чи потрібно за сумісництвом?

Раді пропонують розширити підстави для обмеження виїзду з України. На розгляд депутатів подано законопроєкт №14210 яким депутати пропонують розширити список підстав, які дозволяють тимчасово обмежити виїзд громадян за кордон. Але це не стосується усіх заброньованих.

Підприємства, які прагнуть підвищити відсоток бронювання, мають пройти чітку процедуру через ОВА та Укртрансбезпеку. Як правильно подати обґрунтування, коли статус «критичності» не зберігається за новою юрособою та чому не варто надсилати оновлену довідку окремо – далі

Керівник та головний бухгалтер зобов’язані підписувати та подавати податкову та іншу обов’язкову звітність до контролюючих органів. Зараз підписання звітності здебільшого здійснюється за допомогою електронного підпису, отже дата і час подання звітності фіксуються. На практиці часто-густо звітність підписується та подається за межами робочого часу працівників, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тож, виникає питання: чи може цей факт мати якісь негативні наслідки? Розберемося з цим у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягають автоматичному звільненню, зокрема на підставі п. 4 ч.1 ст. 40 КЗпП